대표성의 실태
1. 최근의 대표적 관료제관
Kingsley이후 전개되고 있는 대표적 관료제관은 대체로 4가지의 범주로 요약할 수 있다.
1)적극적 수용론
Kingsley의 저서가 나온 직후에 대체로 이 제도에 대해 적극적이고 열성적으로 찬성하는 자들이 나타났는데 대표적 인물들은 Riper, Levitan, Long, Warmar 등
대표성을 전제로 한 것으로 소극적 대표성(passive representative)은 출신(Standing for)을, 적극적대표성(active representative)은 활동(Acting for)을 의미한다. 대표관료제는 소극적 대표성이 적극적대표성으로 이어져서 자신의 출신과 관련된 사람들을 위해 일한다는 것을 전제로 한다. 박홍엽 외,『균형인사정책의
대표성을 전제로 한 것으로 소극적 대표성(passive representative)은 출신(Standing for)을, 적극적대표성(active representative)은 활동(Acting for)을 의미한다. 대표관료제는 소극적 대표성이 적극적대표성으로 이어져서 자신의 출신과 관련된 사람들을 위해 일한다는 것을 전제로 한다. 박홍엽 외,『균형인사정책의
적극적인 조치를 수행해야 했던 것이 그 계기가 되었다.
(2) 유엔여성차별철폐협약의 유보조항 철회입법
우리나라는 협약비준 당시에는 협약 제9조, 제16조 1항의 (다), (라), (바), (사)항을 유보하고 있었다. 이 규정들은 국적법과 가족법에 관한 것으로 우리사회의 부권제도를 반영하고 있는 규정이
대표성을 피동적 대표성(소극적 대표성: passive representation)이라 한다. 피동적 대표성은 능동적 대표성(적극적대표성: active representation)으로 연결될 것이 기대된다. 즉 사회 전체의 인구구조를 비례적으로 대표하는 대표관료제 내의 각 집단은 출신집단의 가치와 이익을 대표할 것이 기대된다. 각 집단에
적극적 조치, 즉 간접적 지원조치가 대부분 기회균등을 실현하는 수단으로서 정당화되나 할당제는 종종 이러한 평등개념에 반하는 것으로 생각된다. 기회균등은 인간이 직업을 추구할 때 동일한 출발점을 가진다는 것을 의미할 수 있다. 그러나 이는 사람들이 목표에 도달할 동일한 가능성을 가져야
<엽관주의, spoils system>
1> 의의
1. 대두배경. 근대민주주의의 발전과정에서 관료는 시민을 대표하는 의회와 의회정치의 주역을 담당하는 정당에 의해 지배를 받고 그들에게 충성을 바쳐야만 했는데, 이러한 관계는 미국에서 1829년 제7대 대통령인 잭슨이후 1883년까지 약 54년간 소위 엽관제라는 제도
Ⅰ. 서론
여성할당제는 여성의 대표성이 일정한 수준에 도달할 때까지 체계적인 증가를 목표로 하는 한시적인 적극적 조치 중의 하나이다. 우리나라는 고용, 교육, 정치 등 사회 각 분야에서 구조적인 성차별이 존재하고 있으며, 그 동안 불평등을 철폐하기 위한 입법적, 정책적인 조치들이 있었지만
Ⅰ 서
오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 증대되고 있는 형평성과 대표성에 대한 요청에 제대로 부응할 수 없는 상태에 이르렀고 이에 대한 해결책으로서의 적극적 조치와 대표
적극적으로 지원해주는 조치이다. ①구조적 차별은 여성에 대한 차별이 오랜 기간 누적되어 오면서 제도로 정착되고 차별화된 제도와 관념이 성차별적인 관행으로 구조화된 것을 말한다. 이는 여성 개인의 노력만으로 해결하기 어려우므로 강력한 조치가 필요하다. ②과소 대표성은 통계를 냈을 때 특